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企业为什么要制定规章制度?

 

 

 

2008年《劳动合同法》及其《实施条例》的颁布与实施,对企业劳动管理水平的提出了更高要求,同时也增强了劳动者法律保障意识。一个不容忽视的事实是,《劳动合同法》实施后,劳动争议案件呈井喷式增长。

 

企业对劳动者的劳动管理就体现为企业的规章制度,规章制度是用人单位的内部“法律”,贯穿于用人单位的整个用工过程,是用人单位行使管理权、合同解除权的重要依据。劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可进行处罚或者解除劳动合同,但规章制度的缺失或者不合法(以至于不具有法律效力),将导致用人单位无法对员工进行合法有效的管理,公司运行将会陷于困境。

 

2008年之前有些用人单位可以适用《企业职工奖惩条例》的规定来解除劳动合同,但《劳动合同法》实施后该条例已经废止,对员工的处罚只能依据用人单位自己制定的规章制度。

 

建立企业规章制度是用人单位使用“严重违反用人单位的规章制度”解除劳动合同的前提,没有合法有效的规章制度,企业难以对员工进行有效管理,更难以到合法解除劳动合同。

 

企业规章制度应从本企业实际管理出发,在满足法律要求的前提下,规范和细化劳资双方权利义务、避免模糊或歧义、公平的保护双方的合法权益,才能避免劳动争议的发生。