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企业规章制度常见问题

 

 

 

规章制度是用人单位的内部“法律”,贯穿于用人单位的整个用工过程,是用人单位行使管理权、合同解除权的重要依据。没有规章制度,公司的管理将会陷入困境。在现实工作中,很多企业的规章制度存在不少问题和漏洞,不能起到强化管理的作用。

 

 

企业规章制度常见问题:

 

1、规章制度内容违反法律法规的禁止性规定。

 

企业规章制度的条款必须符合法律规定,否则,将被认定为无效条款,不能起到有效的管理作用。

 

值得特别注意的是,某些企业中一直采用的人事制度、管理方法(比如“末位淘汰制”、“有责底薪”),虽然有一定合理性,但因为已被司法实践否定,需要尽快修订。

 

 

 

2、规章制度建立或修订程序不符合法律规定。

 

规章制度制定、修改应履行民主程序,并保留职工代表大会或者全体职工讨论、协商的书面证据,履行公示程序。

 

 

 

3、规章制度内容宽泛、不能结合企业自身的特点。

 

不同行业、不同企业人事管理需求与管理重点各不相同,如医院和餐厅的管理制度有很大区别,如果规章制度只是管理条款的堆砌,没有从企业管理出发,没有结合企业自身特点,制定行之有效可操作性的规章制度,在未来的人事管理工作中必将陷入被动。