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使用劳动合同范本的弊端?

 

 

 

一、劳动合同范本的局限性?

 

在给一些用人单位提供法律服务时,澳洲幸运8发现很多企业为了省时省力直接使用劳动行政部门发布的劳动合同范本作为本企业与劳动者的劳动合同文本。殊不知,此种范本有很大的局限性和缺陷。

 

首先,“劳动合同范本”考虑的只是普遍性的问题,忽略不同行业、不同企业个性化问题,不能体现每个行业、企业的特点,更不能切合每个企业的实际管理需求,对劳动用工进行有效约束。

 

第二,“劳动合同范本”更多地体现了对劳动者权利的保护和对用人单位义务的设置,不利于保护用人单位利益,不能有效防范用工风险。

 

第三,“劳动合同范本”条文约定过于笼统,对劳动合同的关键条款如劳动纪律、规章制度、工作时间、休息休假等方面缺乏切实可行的约束与保障。在真正发生劳资纠纷时,企业就会发现自己处于被动地位。

 

第四,“劳动合同范本”对于相对特殊的岗位缺乏针对性,如果所有企业所有员工按一份范本签署劳动合同,丧失了《劳动合同书》的真正意义。

 

 

 

二、翰尔森建议

 

首先、用人单位应当根据不同行业、不同岗位、员工层级、用工形式等因素,制订不同内容的文本,包括:

 

一般通用劳动合同书、

 

中高级管理人员劳动合同书、

 

兼职人员聘用合同书

 

退休返聘人员合同书等。

 

同时,用人单位还可以运用《岗位说明书》、《薪酬福利表》等补充文件对劳动合同书进行补充说明。

 

最后,为降低管理风险,用人单位应制定企业规章制度、员工手册等各项管理制度,与劳动合同文本配套使用。并根据实际工作需要,运用竞业禁止协议、培训协议及保密协议对人事管理进行进一步完善。