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试用期能随意解除劳动合同吗?

 

 

 
 
他人亲历
  小赵是所烹饪学校的学生,毕业后应聘到一家酒店,签了三年的劳动合同,其中试用期约
定为三个月。像很多刚刚走上工作岗位的年轻人一样,小赵对自己的工作抱有极大的热情,
干起活来特别卖力,跟师傅学习手艺也特别认真,没多久后厨的师傅们就喜欢上了这个小伙
子。
  工作了两个月的一天,小赵听大厨王师傅说:“酒店人力资源部总监有个亲戚,也是干厨
师的,总监要把他安排到酒店工作。这么一来,咱们这些人里就会有一个人给替换掉,大家
都留点神,别成了靶子。”小赵听完后想,只要我像以前一样好好干活,还怕别人挑出毛病?
就没往心里去。不料过了几天,酒店人事部孙经理通知小赵说:“你的试用期快结束了,但
酒店觉得你不太符合录用条件。今天办完手续,明天就不用再来了。”小赵听完气愤地说:
“我看过《劳动合同法》,如果酒店要和我解除劳动合同,应该提前一个月通知我,再说也
应该给我一定的经济补偿金!”孙经理不以为然地说:“试用期内只要一方认为对方不合适,
谁都可以解除劳动合同,而且不承担责任。”
  小赵到劳动仲裁委申请仲裁,最终获得了赔偿金。
 
职场规则
  试用期也不能随意解除员工合同
  试用期是用人单位和劳动者为相互了解、相互选择而约定的考察期。在这个考察期内,用
人单位并不能随意解除劳动合同。因为《劳动合同法》规定,劳动者在试用期内被证明不符
合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,不用支付经济补偿金。也就是说,单位随意解
聘试用期内的职工要有一个先决的条件,即职工被证明不符合录用条件,,而酒店没有证据
证明小赵不符合酒店的录用条件,则不能依据此条解除劳动合同。
  一句话,了解法律才能运用法律,才能有利地维护自身权益。
 
法律链接
  《劳动合同法》第二十一条规定,在试用期内,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第
一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同
的,应当向劳动者说明理由。
  第三十九条第一款规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)
在试用期间被证明不符合录用条件的。
  第四十条第一、二项分别规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知
劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
  (一)劳动者患病或者非因公负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由
用人单位另行安排的工作的;
  (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
  第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条
规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
 
 
来源《北京劳动就业报》竹俊娥 李红卫