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特殊工时制

 

 

 
 
  自2008年1月1日起,我国全体公民的的节假日期由原来的10天增为11天,劳动和社会保障
部对职工的制度工资和工资折算办法进行了调整。(具体调整见下表)
  根据劳动和社会保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,
今年全体公民的年工作日为250天,月工作时间为20.83天。
 
  表一:
制度工作时间计算
年工作日
365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日
250天/4季 = 62.5天/季
月工作日
250天/12月 = 20.83天/月
注:工作小时数的计算以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 本制度工作时间计算适用于计算综合计算工时工作制。
   
  表二:
日工资、小时工资折算
日工资
月工资收入 / 月计薪天数
小时工资
月工资收入 / (月计薪天数 * 8小时)
月计薪天数
(365天 - 104天)/ 12月 = 21.75天
注:按《劳动法》规定,法定节假日用人单位应依法支付工资,因此劳动者的工资中已经包含了法定节假日的工资,即折算日工资、小时工资时不剔出国家规定的11天法定节假日。
本工资折算适用于劳动者日工资、小时工资的折算。
 
  在表一中,澳洲幸运8提到了综合计算工时工作制(特殊工时的一种),那么在这里澳洲幸运8就特殊
工时做出如下的分析:
  一、目前我国有几种工时制度?
  1、标准工时制
  2、综合工时制
  3、不定时工时制
 
  二、什么是标准工时制?
  标准工时制度,也称为标准工作制度,要求用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。
我国现行的标准工时制度是职工每日工作8小时,每周工作40小时的标准工时制度。
  企业延长工作时间平均每月不超过36小时,每日不得超过3小时。加班费的计算方法是:
  工作日加班工资=工资÷21.75×150%
  周六、日加班工资=工资÷21.75×200%
  法定节假日加班工资=工资÷21.75×300%
   
  三、什么是综合工时制?
  综合计算工时工作制是以标准工作时间为基础,以一定的期限为周期,综合计算工作时间
的工时制度。实行这种工时制度的用人单位,计算工作时间的周期可以是周、月、季、年,但
其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。用人单位在保障职工身
体健康并充分听取职工意见的基础上,采用集中工作、集中休息、轮休轮调等适当方式,确保
职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
  实行综合计算工时工作制的企业,在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时
间可以超过8小时(或40小时),但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工
作时间,超过部分应视为延长工作时间并支付加班费。
  以“以年为计算周期为例”,全年的工作时间不得超过:
  20.83(全年平均每月工作天数)* 8 * 12 = 1999.68小时
  实行综合计算工时工作制的企业可采用集中工作、集中休息、轮休调休等适当方式,确保
职工的身体健康和生产、工作任务的完成。
 
  四、什么是不定时工时制?
  不定时工作制是指因企业生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时
间安排工作或因工作时间不固定,需要机动作业的职工所采用的弹性工时制度。对于实行不定
时工作制的职工,用人单位应按劳动法的规定,参照标准工时制核定工作量并采用弹性工作时
间等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。企业中的高级管理人员、
外勤人员、推销人员、长途运输人员、长期出差人员、非生产性值班人员、可以自主决定工作 、
休息时间的特殊工作岗位的奇特人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工等可以实行
不定时工作制。
   
  五、特殊工时制如何操作
  根据企业经营现状,设置不同的岗位,不同岗位可实行不同的工时制度。
   
  六、实行综合或不定时工时制需报政府部门审批
  企业无权自主决定实行特殊工时制,须报当地政府部门审批,经严格审查取得行政许可决
定书后方可执行。