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新闻

 

 

 
 
 
“阳光法案”5月1日起实施
  从今年5月1日起,被称为“阳光法案”的《政府信息公开条例》正式开始实施。根据该条
例规定,公民、法人或者其他组织可以主动向政府申请获取所需要的政府信息。
  条例明确规定,行政机关对符合下列基本要求之一的政府信息应当主动公开:涉及公民、
法人或者其他组织切身利益的;需要社会公众广泛知晓或者参与的;反映本行政机关机构设
置、职能、办事程序等情况的;其他依照法律、法规和国家有关规定应当主动公开的。
 
 
 
7月1日起医保政策4项调整
  市劳动和社会保障局公布了《关于调整基本医疗保险参保人员待遇标准有关问题的通知》,
出台“一降三升”的惠民举措,调整了基本医疗保险支付结构,减轻了个人的医疗费用负担。
新政策自2008年7月1日起执行。
  一降:降低参加基本医疗保险在职职工门(急)诊大额医疗互助资金报销起付线,报销起
付线由目前2000元下调为1800元;
  一升:提高在职职工在社区卫生服务机构发生的门诊医疗费报销比例,报销比例由目前的
60%提高到70%;
  二升:提高参加基本医疗保险职工和退休人员使用单价500元(含)以上的贵重医用材料
报销比例,报销比例由目前50%提高到70%;
  三升:提高参加基本医疗保险职工和退休人员安装人工器官报销费用的标准,将目前的费
用标准提高20%。上半年未报销者执行新政策。 今年7月1日前发生的贵重医用材料费用和人
工器官费用,按原规定报销;7月1日(含)后发生的贵重医用材料费用和人工器官费用,执行
新政策。
  参加基本医疗保险的在职职工今年上半年门(急)诊医疗费用已办理报销的,已报销的费
用仍执行原规定;上半年门(急)诊医疗费用未办理报销的,门(急)诊医疗费用可以按照新
政策规定的标准报销。
 
 
北京将在全国省级市中率先实行医保全覆盖
  从今年7月1日起,全市47万城镇劳动年龄内无业居民就可以参加大病医疗保险,在一个医
疗保险年度内最高可以报销7万元。其中,低保、生活困难补助和重残人员还可享受免费参保
待遇。6月16日,北京市劳动保障局发布《关于建立北京市城镇劳动年龄内无业居民大病医疗
保险制度的实施意见》,这一制度的实施标志着北京在全国省级市中率先实现医保制度的全覆
盖。
无业居民每人年缴600元
  市劳动保障局相关负责人介绍说,这次城镇劳动年龄内无业居民大病医疗保险制度的参保
人群,包括了凡具有本市非农业户籍,在劳动年龄内未纳入城镇职工基本医疗保险覆盖范围,
且男年满16周岁不满60周岁,女年满16周岁不满50周岁的居民。 城镇劳动年龄内无业居民的
筹资标准为每人每年700元,个人缴纳600元,财政补助100元。据统计,这部分北京市共有
41.4万人,其中6.1万享受城市低保和生活困难补助待遇的人员,参保不用个人缴费,所需费
用全部由政府买单。
  城镇劳动年龄内残疾人员筹资标准为每人每年1400元,个人缴纳300元,财政补助1100
元。“无业居民中的残疾人员有3.8万人,还有1.8万重度残疾人员,这部分重度残疾人员的个
人缴费部分也由政府买单,个人免费参保。”
每年最高可报7万医药费
  对于参保人员来说,按照“就近就医”原则,可在全市定点医疗机构范围内就近选择3所医
院作为本人的定点医疗机构,并可在全市定点医疗机构中的中医医院、专科医院、A类医院直
接就医,就医时,须携带《北京市城镇居民大病医疗保险手册》。
  市劳动和社会保障局方面还介绍,城镇劳动年龄无业居民大病医疗保险主要用于支付住院
医疗费用,以及恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服用抗排异药的门诊医疗费
用。
  按照国务院确定的城镇居民医疗保障主要是保大病的原则,本市城镇无业居民大病医疗保
险主要解决住院的医疗费用。按照“以收定支”的原则,确定城镇无业居民大病医疗保险报销的
起付标准为1300元,超过部分按60%的比例报销,每年累计最高支付限额为7万元。
6月25日起可办参保手续
  6月25日至11月20日期间,凡符合参保条件的本市城镇劳动年龄内的无业居民,即可到本
人户口所在地的街道社保所办理参保缴费手续。无业居民办理参保手续时,需向本人户口所在
地的街道社保所提供《户口簿》、《居民身份证》(二代证)原件与复印件、本人近期免冠彩
色照片(1寸)两张。符合条件的参保人员登记时需提供能证明其身份的证件。
  城镇无业居民将主要通过委托银行代扣方式缴纳医疗保险费,确有困难的也可以缴纳现金。
对于通过银行扣款方式缴费者,还需提供北京银行《京卡》或《邮政储蓄存折》复印件,以及
“卡或折”所有者的第二代居民身份证复印件。
   
   
北京市调整2008年最低工资标准
  北京市劳动和社会保障局公布了《关于调整北京市2008年最低工资标准的通知》,将最低
工资由过去的每小时不低于4.36元、每月不低于730元,提高到每小时不低于4.6元、每月不低
付。于800元。“通知”指出,一些项目不作为最低工资标准的组成部分,用人单位应按规定另
行支如劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金;劳动者在中班、夜班、高温、井下
等特殊工作环境、条件下的津贴以及劳动者应得的加班、加点工资。
  非全日制从业人员小时最低工资标准由8.7元/小时提高到9.6元/小时;非全日制从业人员
法定节假日小时最低工资标准由20元/小时提高到22元/小时。以上标准包括用人单位及劳动者
本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费。
 
 
调查显示超七成职场人工作倦怠 男性高于女性
  日前,由全国多家人才网站以约100万上班族数据库为基础进行的《2008中国职场人士工
作倦怠现状调查报告》显示,有74.6%的上班族对工作产生了倦怠,天津每100人中有11人对
工作有严重倦怠感,其中大专学历和本科学历人群出现工作倦怠比例较高,男性比例与程度高
于女性。
职业倦怠比例 三资企业员工最高
  现今,国际上普遍采用三个指标来衡量职业倦怠程度,即情感衰竭指标、玩世不恭指标、
个人成就感程度。根据一个人同时具有衡量工作倦怠的三项指标的数量,又将工作倦怠分成了
低、中、高三个等级。有一种症状为轻度工作倦怠;有两种症状为中度工作倦怠;同时具备三
种症状为严重工作倦怠。调查显示,三资企业在职人士出现工作倦怠的比例最高,其次是政府
机关或事业单位。对于企业人员,从调查结果来看,市场部人员工作倦怠较高,情况最为严重,
其次是研发人员和客服人员,而行政人员工作倦怠程度最轻。
不同年龄人群 年轻人比例最高
  调查发现,在不同年龄阶段的人群中,25岁以下的人群中有近四分之一出现工作倦怠,比
例最高,而45岁以上的人群则表现出没有明显的工作倦怠现象。此外,从个体特征看,缺乏耐
久力、外控力的人,低自尊、神经质的人,以及刚参加工作时间不长、未婚、家庭成员关系不
好的人也有可能出现工作倦怠。
导致工作倦怠有三大类因素
  北京师范大学心理学系许燕教授称,导致工作倦怠有三大类因素,首先是单位发展理念、
文化与个人的理念是否一致,单位是否为职工提供有竞争力的薪酬。其次是个人承担的工作或
者角色方面的因素,包括:工作量、加班情况、工作职责是否明确,以及在工作中的人际关系;
最后是包括年龄、教育程度、婚姻状况、性别等个人特征方面以及个人对工作的态度。
消除倦怠调节好心态很重要
  对于工作倦怠的职场人士,许燕教授开出了一剂“良药”:有工作倦怠情绪的人,首先要调
节好心态,期望值不要过高;要注意转移情绪、消除怨气。当受到压力威胁时,不妨与家人或
亲友、同事一起讨论,可以听音乐、旅游等来分散倦怠情绪。此外,单位管理者也应调整相关
政策、制度、工作安排等,应创造良好的工作气氛。