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关于夏季防暑降温有关规定

 

 

文/翰尔森顾问

 

 

关于做好工作场所夏季防暑降温工作有关问题的通知

京人社劳发【2010】166号

 

 

各区、县人力资源和社会保障局、卫生局、安全生产监督管理局、总工会,中央、部队在京有关单位及各类企业:

 

目前,我市已进入夏季高温期,为切实保护劳动者的生命健康和安全,结合我市实际情况,现就做好工作场所夏季防暑降温工作有关问题通知如下:

 

一、各单位要充分认识夏季高温中暑问题对劳动者身体健康的危害性,切实重视和加强工作场所夏季防暑降温工作。要结合本单位的实际,研究制定高温中暑应急救援预案,加大对作业人员防暑降温和中暑急救的宣传教育,做好防暑降温的预防保障工作。

 

二、用人单位应当在高温天气期间,根据生产特点和具体条件,在保证工作质量的同时,适当调整夏季高温作业劳动和休息制度,增加休息和减轻劳动强度,严格控制加班加点,减少高温时段作业,保证安全生产,确保劳动者身体健康和生命安全。

 

用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。

 

三、用人单位要加强女职工和未成年工保护。不得安排怀孕女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业及《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温工作场所作业。

 

四、用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),应当向劳动者支付高温津贴。

 

自2010年7月起,室外露天作业人员高温津贴调整为每人每月不低于120元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员,高温津贴调整为每人每月不低于90元。

 

高温津贴属于劳动者工资组成部分,应计入企业工资总额。

 

五、用人单位除支付劳动者高温津贴外,在每年夏季还应当为全体职工提供防暑降温所需的清凉饮料及保健用品,保障劳动者的身心健康。

 

六、用人单位未按规定支付劳动者高温津贴的,劳动者有权向人力资源和社会保障部门举报或依法申请劳动争议仲裁。

 

 

北京市人力资源和社会保障局
北京市卫生局
北京市安全生产监督管理局
北京市总工会
二○一○年七月六日

 

 

 

解读:

今年全国大部分地区遭遇高温天气,北京市入夏以来也持续着高温天气。为了进一步加强高温季节劳动保护工作,保护劳动者的权益和身体健康,7月6日北京市人力资源和社会保障局宣布,自2010年7月起将津贴标准提高一倍,室外露天作业人员从每人每月不低于60元提高到每人每月不低于120元,在33℃(含33℃)以上室内作业人员从每人每月不低于45元提高到每人每月不低于90元。

 

目前,全国没有统一的高温津贴标准,各省市基本上是根据各地的自身情况来制定高温津贴标准的,经济发达的省市可能补助就稍微高点。

 

各地发放的时间不同是根据当地气候决定的,比如广州,他们的夏季时间持续较长,所以他们发放时间较长为5个月;北方一些城市夏季高温时间较短,其发放的时间也较短,一般为3个月。高温津贴发放办法基本分为两种,一种是按照特定的月份发放,如北京每年的发放时间为6月至8月,另外一种执行的是按日补。

 

目前我国执行的是1960年版本的《防暑降温措施暂行条例》,另外2007年国家下发了《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》,但这些都没有相应的法律、法规细则支持,在执行和监管上存在一定难度。今年北京市在通知中规定,如用人单位未按规定支付劳动者高温津贴的,劳动者可以到监察部门或拨打热线电话12333进行举报,也可以到劳动仲裁部门去申请劳动仲裁。一旦劳动者选择劳动仲裁,高温津贴问题就进入到法律的诉讼程序了,仲裁部门一旦认定劳动者应该得到高温津贴,那国家的执法部门将强迫企业发放,从这一点来讲,企业应该自觉地遵守这样一个法律规定,保障劳动者的身心健康。