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员工索要加班费需自行举证

 

 

文/翰尔森顾问

 

 

核心提示:2010年9月14日,最高院发布了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》。司法解释称,对于劳动者向用人单位追索加班费案件,劳动者应当承担举证责任,如果劳动者有证据证明用人单位掌握证据,用人单位不提供,由用人单位承担不利后果。

 

 

解读:

 

1、司法解释确定了加班事实的举证并不适用举证责任倒置。虽然2008年5月1日实施的《调解仲裁法》第6条已经规定了劳动争议适用“谁主张、谁举证”的原则,但同时此条还规定“与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。”因此很多劳动者将此条理解为在加班费诉讼中,有关加班的证据都应由公司提供,如公司不提供就应支持其加班费请求。这样的误读在一定程度上使得加班费案件急剧增加,劳动者不顾客观实际随意主张加班费的案件更是层出不穷,极大的浪费了司法行政机关的资源。而司法实践中对于加班费案件举证责任的分配也是尺度不一,导致各地法院判决五花八门。而司法解释再次明确确定了加班费案件的举证原则,即“谁主张,谁举证”,即劳动者必须有初步的证据证明有加班的事实,而不使用举证责任倒置的原则。因为人不可自证其无,若将加班事实列入举证责任倒置的范围,完全由用人单位举证,这将会让劳动者滥用举证责任分配从而导致对用人单位极其不公正的后果,司法解释的规定一定程度上避免了上述结果的发生。

 

2、考虑到行使管理职能的用人单位与劳动者接近或掌握加班证据的能力不同,对劳动者的举证不能过于苛求,在举证程度上可适当减轻劳动者的举证责任。只要劳动者一方提出的初步证据可以证明有加班事实,即可视为其举证责任已完成。劳动者提供的加班证据既可以是考勤表、交接班记录、加班通知、加班审批单;也可以是工资条、证人证言等等,凡是能够证明其加班的证据都可以提供。

 

3、当劳动者举证加班事实的证据由用人单位掌握的,举证责任就转移给了用人单位,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。

 

从上述分析来看,司法解释中关于追索加班费举证责任的规定,貌似平衡,实际仍向用人单位“倾斜”。因为大多数情况下劳动者根本无法获得加班证据,又如何能证明单位手里有自己加班的证据。因此,作为用人单位要正确理解并运用司法解释的规定,加强公司内部文件资料的管理,最大程度遏制劳动者刻意刁难公司的情况发生。