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员工值班,企业支付加班费吗?

 

 

文/翰尔森顾问

 

 

为了保证用人单位正常工作秩序不间断和财物安全,不少用人单位制定了值班制度并规定相应工作人员轮流值班。那么“值班”是否等同于“加班”,用人单位是否也要向值班人员支付加班费用?本文将作详细阐述。

 

 

加班与值班为两个不同的概念

 

加班是指职工根据用人单位的要求,在法定节假日或公休日等时间从事生产或工作。值班是指职工根据用人单位的要求,在正常的工作时间之外,从事与本职工作有关或者无关的生产或工作。

 

关于劳动者加班及加班工资支付问题,我国《劳动法》第四十四条明确规定,那么员工值班是否需要按照上述标准支付加班费用呢?《北京市高级人民法院、北京市劳动争议裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》(以下简称“会议纪要”)为此类案件提供了审判依据。

 

 

用人单位因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的情形。

 

“用人单位因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的,应保证职工每周工作时间不超过四十小时,每周至少休息一天,职工少休息的一天,不应视为加班。”本条明确了不能实行标准工时制度的用人单位,即经过劳动行政部门批准实行综合工时或者实行不定时工时制度的用人单位,只要保证职工每周工作时间不超过四十小时,就不存在加班问题,更不需要支付加班费用。

 

用人单位因安全、消防、节假日等需要,安排员工从事与其本职工作无关的值班任务的情形。

 

财产安全是企业得以顺利经营的基础,企业为了保证经营场所财物安全、消防巡视等需要安排员工从事与其本职工作无关的值班任务,根据《会议纪要》的精神,劳动者要求用人单位支付加班工资的,一般不予支持。因此用人单位因安全、消防、节假日等需要,安排劳动者从事与其本职工作无关的值班任务的,用人单位无须支付劳动者加班费用。

 

 

用人单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务的情形。

 

根据前述值班的定义,值班内容还包括从事与本职工作有关的工作,根据《会议纪要》规定,用人单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务,如果值班期间劳动者可以休息,劳动者要求用人单位支付加班工资的,不予支持。值班期间不能休息的,用人单位应当支付加班工资。

 

综上所述,用人单位安排劳动者值班是否需要支付加班费用,审判实践要求具体情况具体对待,望用人单位慎重选择使用。