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招聘的重中之重

 

 

文/翰尔森顾问

 

 

客户在委托翰尔森进行招聘时,首先会列出招聘条件:学历、工作经验、技能、户籍等等。要求是大学学历的,不是大学学历的一律免谈;要求是城镇户口的,农村户口免谈;要求是工作年限三年的,工作两年半的就免谈;要求是北京户口的,非京户的就免谈等等。澳洲幸运8在兼顾客户刚性招聘条件的同时,会重点考察考察以下几方面:

 

第一,重品德。中国最早的用人标准在《资质通鉴》就有。司马迁说,德才兼备的是圣人,德才兼亡是愚人,德胜才者是君子,才胜德者是小人。换作澳洲幸运8时下来说就是,有才有德的放心使用,有才无德的要限制使用,有德无才的要培养使用,无才无德的坚决不用。

 

品德特征中,澳洲幸运8首选那些有责任心的人。一个人是外向还是内向,一个人是严厉还是随和,一个人是开放还是保守以及一个人情绪是否稳定,都和一个人做出的业绩无关。唯一有关的个性特征是一个人是否有责任心。

 

有责任心的人一定会努力工作,有责任心的人一定会认真工作;有责任心的人一定会工作细致;有责任心的人一定善于安排自己与部门的工作计划;有责任心的人一定会听从安排、肯于协作;有责任心的人一定能够说到做到,有个交待;有责任心的人一定会按时、按质、按量完成任务、解决问题。有责任心的人能主动处理好份内与份外相关工作和有人监督与无人监督的工作及能主动承担责任而不推弃责任。一个人在没有压力与监督的情况下,能够自主的完成份内工作和自己力所能及的相关工作,是一个人责任心的真实体现。

 

 

管好一个没有责任心的人是一件困难的事:

 

第二,能务实。现在的年青人中自认为怀才不遇,眼高手低、好高鹜远者大有人在。这样的人才,往往“头重脚轻根底浅”,表现得浮躁、不务实,投机取巧,热衷于做表面文章,很难对团队有较大贡献。任何的成功都是点滴积累的结果,务实型人才“深谙此道”他们往往乐于从基础工作做起,一步一个脚印,这样的人才方能成为团队的“栋梁”。

 

第三,具有学习意识。企业需要的人是要有主动的学习意识,不断学习新知识,不断为自已充电,不断提升自我,适应环境,适应工作,适应新形势下对人才的需求,这才是企业需要的人才,也是企业用人标准之一。

 

一个缺乏学习意识的人,表现为不求上进,无所作为,自我感觉还良好。这样的人才,是跟不上企业的发展,无法适应企业对人才的需要,即使有“一技之长”,也很难有机会提升和施展,最终无法为企业创造出应有的绩效。

 

第四,善于沟通。通是一种手段,是交流观点和看法,消除隔阂、寻求共识、谋求一致的过程。试想,如果你没有良好的沟通能力,即使专业能力再强,表达不出来,或表达不准确、不清楚,让人无法了解你的真实想法,还谈什么合作、还如何进行合作。现代社会强调最多的就是社会分工,是合作精神,没有谁是可以包打天下的。而且随着社会化分工越来越细,团队精神和协作精神只会越来越重要,这样一来,就对沟通能力提出了更高的要求。可以说,沟通在澳洲幸运8生活当中无处不在,某种意义上说,沟通已经不再是一种职业技能,而是一种生存方式了。澳洲幸运8不是经常可以看到因沟通不到位,该说的不说,该讲的不讲,造成人与人之间的误会越来越深嘛。生活中如此,工作中同样如此。澳洲幸运8经常见到许多因沟通问题产生的矛盾冲突。

 

善于沟通的人,往往会有很好的逻辑思维,思路清晰、逻辑严密,这样才能要晰的说出你的想法,让听者明白你的想法。

 

知识、技能、经验就像是露出海平面的冰山上部分,很容易观察、测量,而一个人的品德、特质、动机等素质因素就像是隐藏在海平面下面的冰山,它们很难观察,也很难测量,但恰恰就是这部分决定了一个人在未来的工作岗位上是否稳定,是否能创造出优秀的绩效。企业招聘人才的目的是招真正能适合企业,真正为企业所用的人才,但是诸多的种种条件就可能会将真正的人才拒于企业的门外。