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如何理解年休假的前提条件“连续工作满1年”?

 

 

文/翰尔森顾问

 

 

《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》实施后,一些企业在实施实践中发现,对于年休假制度中的一些问题,仍然有争议。这里有一个问题需要探讨:如何理解享受年休假的前提条件,即《条例》和《办法》中规定的“连续工作满1年”。

 

 

连续工作1年是否指同一单位工作时间

 

目前,对于这一条有两种理解。

 

第一种意见认为不限于在同一单位。理由在于《条例》征求意见中原来规定职工在同一单位联系工作1年以上的,享受年休假。后来在正式稿中把在“同一单位”这个限制条件取消了。因为可以理解为在同一单位或是几个不同的单位连续工作满12个月,均可享受年休假。

 

第二种意见认为“连续工作满1年”应当限于在同一单位。《关于广东省企业贯彻实施施工带薪年休假制度的若干意见》中规定,职工连续工作时间满12个月以上,是指职工在同一个用人单位连续工作满12个月以上。职工如经劳动、人事或组织部门审核同意在不同单位之间调动或非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,其再前后用人单位工作时间可合并计算为连续工作时间。

 

我司偏向于第一种意见。《办法》的第十一条规定:“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月记薪天数(21.75)折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资”。如果是指同一用人单位连续工作满12个月的才能享受年休假,就不应该存在“在用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资”的说法。

 

 

如果理解“连续工作满1年”中的“连续”

 

先看下面的例子:小王从2008年1月1日至2008年6月30日在甲公司工作,2008年7月1日到乙公司一直工作到2009年1月1日。那么其满足“连续工作1年”的条件应该没有疑问。但是,如果小王2008年7月7日到乙公司一直工作到2009年1月8日,此时是否也可以理解为“连续工作满1年?” 对于这种情况,有三种看法。

 

第一种看法认为,只要其子甲公司工作后没有办理失业手续,或者社保缴费记录没有中断,其接着到乙公司工作,均应视为连续工作。

 

第二种看法认为,从现实情况来看,职工几乎不可能从一个用人单位离开后,第二天就到下一个用人单位工作,中间总有一定间隔时间。因此判断是否构成连续工作,要看其再甲公司工作的截止时间和到乙公司工作的起始时间的间隔天数是否合理,对于合理的间隔天数,确定为1个月比较现实。

 

第三种看法认为:既然规定了需要“连续”工作,那么按照连续的解释,就应当是不中断的状态。职工如果不愿保持工作一定程度上的稳定性,自愿辞职导致不能满足连续工作满12个月的条件,则应当视为自行放弃了享受年休假的权利;如果双方协商解除劳动合同,也应视为职工对此权利予以了放弃;如果用人单位违法解除劳动合同的严重后果已经对职工进行了补偿;

 

我司偏向于第三种看法。规定年休假的目的是为了保证职工的休息。如果职工有一段时间处于失业状态,也相当于处于休息状态,国家不应该再支持用人单位给职工福利性的假期。从《条例》、《办法》的规定来看,第三种看法更为合理,符合立法原意。