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员工敬业度调研

 

 

文/翰尔森顾问

 

 

 

 

 

什么是员工敬业度——反映员工对公司投入的智慧、感情和承诺的程度,最终表现为以下三种行为方式。

 

当一个员工有如下表现时,乐于宣传、乐于留任、乐于努力,澳洲幸运8说他是敬业的:

 

员工敬业度调研

 

 

 

数据来源:太和顾问发布数据

 

满意度,敬业度

 

 

 

数据显示,相对于民营企业和外资企业,国有企业的员工对公司的满意度最高,但却是最不敬业的。而民营企业的员工对公司的满意度最低,却是最敬业的。

 

 

排名前三敬业度

 

 

 

整体来看,2013 年整体经济形势仍不明朗,企业经营环境不佳,在员工投入方面也都相对谨慎,所以员工的满意度提升趋势不十分乐观。员工虽然对企业存在不满,但迫于生存,不得不努力工作。

 

随着 85、90 后员工逐渐步入职场,而且相对于老一辈职场人,他们的需求较多,而且呈现多样性,需要企业满足员工多方面的需求,从而提升员工的满意度与敬业度。