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互联网渗透各行各业

 

 

 

当人们为信息网络带给社会巨大变化与冲击而惊呼的时候,互联网已经渗透到当今每一个行业和业务职能领域,大众耳熟能详的电子商务、互联网金融、在线旅游、在线影视、在线房产等行业都是“互联网+”的杰作。互联网已经成为澳洲幸运8生活和工作形影不离的工具。

 

互联网

 

当各行各业都在进行“互联网”升级时,也对人力资源管理产生了深刻地影响。

 

比如随着云计算等新型数据处理技术不断成熟,大数据不断被应用到政府和企业的日常管理中。对政府来说,从户籍制度改革,到不动产登记制度改革,再到征信体系建设等诸多改革,都对数据库建设提出了更高的目标要求。比如传统行业企业不断受到冲击,很多传统企业都在过去几年就开始尝试营销的互联网化,多是借助B2B、B2C等电商平台来实现网络渠道的扩建。

 

自李克强总理在十二届人大三次会议中第一次提及“互联网+”的概念,“推动移动互联网、云计算、大数据、物联网等与现代制造业结合,促进电子商务、工业互联网和互联网金融健康发展,引导互联网企业拓展国际市场”迅速成为政府及各行业目标。互联网公司延伸到传统行业,传统行业利用互联网技术、思维升级,都成为了“互联网+”在行业变革中的具体变现。

 

而“互联网+”落实到人才层面,即是拥有“互联网技术”抑或“互联网思维”人才的流动情况,互联网行业人才及传统行业人才迁移情况发生了很大变化:

 

 

1、互联网行业成专业技术类人才转行最佳方向

 

技术人才主要来自技术密集性行业,该行业随经济形势下行承受巨大压力,公司自身存在成本削减和人员调整,技术型人才跳槽的趋势较为普遍,而快速发展的互联网行业成为最佳选择之一。

 

 

2、行业资深人才或将成为互联网行业的重要力量

 

目前传统行业中很多技术部门中高层管理人员正在转战互联网行业,其中绝大部分拥有超过5年的从业经验,这些人将成为互联网行业的一股重要力量。其中电信业进入互联网的人才平均从业年限高达9.3年,为全行业之最。

 

 

3、综合能力助力人才走进互联网

 

从金融业流入互联网的人才中,约35%先前从事软件或平台开发类工作,约20%从事战略、行研、投资类职能。其余约一半人才涵盖了销售、市场营销、财务、项目管理、数据分析、HR等各类职能。而专业服务业人才进入互联网后也基本从事原职能工作,跨职能转业现象并不常见。