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企业规章制度

 

 

企业的规章制度是企业规范运行和行使劳动用工管理权的重要方式之一,可谓是企业的内部法律。并且,在劳动争议纠纷处理的过程中,有效的规章制度也是裁判的重要依据。

 

多数企业规章制度不符合企业用工自主权,不能满足企业经营特点,条款严重滞后,规章制度无从落实。

 

 

一、2008年1月1日起企业建立规章制度应具备的3要素:

 

1、规章制度的程序合法;(规章制度内容经工会或职代会协商确定)

 

2、规章制度的内容合同;(不与国家法律相悖)

 

3、规章制度应告知劳动者。

 

 

二、企业规章制度约定“旷工三天可解除劳动合同”,此条款是否违法?

 

司法部门意见:由企业规章制度引发的争议,除内容显示公平外,对企业规章制度的合理性不做过多审查。

 

因此,如企业规章制度的程序及内容符合法律规定,规章制度的合理性司法部门不做过多审查或干预。