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人社部发布〔2017〕87号文件推进“放管服”改革工作

 

 

2017年11月24日人社部发〔2017〕87号文,正式宣布失效26份文件、废止76份文件。其中在司法实践中争议较大的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(〔1994〕481号)被废止。481号文件与《劳动合同法》存在部分争议,481号的废止,解决了赔偿金标准、经济补偿、下限标准、不满六个月等分歧和纷争。

 

(1)解决了未支付工资、未支付加班工资、未支付经济补偿这三种情形下,加付赔偿金的25%和50%-100%的标准差异

 

法律文件

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》

《劳动合同法》

法律条款

第三条
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

 

第四条
用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

 

第十条
用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

第八十五条 
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:


(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;


(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;


(三)安排加班不支付加班费的;


(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法
规定向劳动者支付经济补偿的。

加付

赔偿金

25%、50% 1

50%-100% 2

 

 

 

(2)解决了经济补偿的12个月上限标准问题

 

法律文件

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》

《劳动合同法》

法律条款

第五条、第七条
经劳动合同当事人协商一致的、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。

第四十七条 
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。


本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

经济补偿上限标准

≤劳动者月经济补偿标准的12个月 1

如劳动者月经济补偿金标准超过社平的三倍,则最多支付12个月

 

 

 

 

(3)解决了不满六个月的经济补偿计算标准问题

 

法律文件

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》

《劳动合同法》

法律条款

第五条
工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

第四十七条 
六个月以上不满一年的,按一年计算;


不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不满
六个月

<1年,按1年计算1

<6个月,按0.5年计算
6个月至 1年,按1年计算

 

 

 

(4)解决了经济补偿下限为企业平均工资还是最低工资标准的问题

 

法律文件

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》

《劳动合同法实施条例》

法律条款

第十一条
用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时,劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资的标准支付。

第二十七条 
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。

经济补偿下限标准

按企业月平均工资 1

按当地最低工资标准计算